Il lavoratore il cui licenziamento sia stato giudizialmente dichiarato illegittimo, con conseguente obbligo di reintegrazione gravante sul datore di lavoro, mantiene il diritto a essere riassegnato alla propria posizione. Ciò, anche laddove questi...

L'ordinanza in commento riafferma il consolidato orientamento della Suprema Corte in base al quale affinché un appalto possa definirsi genuino è necessario che il potere disciplinare e direttivo sia esercitato dall'appaltatore. La legittimità dell'appalto...

L'art. 36 Cost. non può essere invocato solo nel caso di rapporti non tutelati dal contratto collettivo. Infatti, per garantire un salario minimo, non basta retribuire i dipendenti secondo quanto previsto dal Ccnl sottoscritto dalle organizzazioni sindacali...

L'estinzione del rapporto di lavoro del socio di società cooperativa può derivare dall'adozione della delibera di esclusione, di cui costituisce conseguenza necessitata in base alla normativa specifica, o dall'adozione di un ulteriore e formale atto...

Sussiste discriminazione diretta nel caso in cui il datore di lavoro ometta di adottare ragionevoli accomodamenti volti a facilitare il lavoratore nell'ottenere la tutela legale prevista correlata al suo stato di salute. Nel caso concreto, il datore di...

Pronunciandosi su una vicenda relativa all'analisi di dati acquisiti da un sistema tecnologico in uso al lavoratore, al lume dell'esito di indagini investigative avviate per il sospetto della loro falsità, la Corte di cassazione, con articolata pronuncia, ha...

Non è possibile interpretare estensivamente una disposizione eccezionale quale è l'art. 8 d.l. n. 138/2011, conv., con mod., dalla l. n. 148/2011. Gli accordi stipulati in applicazione dell'art. 8 cit., infatti, derogano non solo ai principi propri dell'autonomia...

La Suprema Corte ammette, per il dipendente ingiustamente licenziato, la risarcibilità di danni ulteriori rispetto all'indennità spettante ex art. 18 comma 4, l. n. 300/1970, come il danno alla professionalità ed il danno all'immagine da licenziamento ingiurioso,...

La ragione giustificatrice del recesso individuata nella strategia di riduzione dei costi aziendali, nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, deve essere effettiva. La mancanza di veridicità o la pretestuosità della motivazione inerente la soppressione...

Il contributo analizza una recente decisione con cui il Tribunale di Torino ha stabilito che il provvedimento datoriale con cui il datore di lavoro dispone il trasferimento del lavoratore a una sede aziendale ubicata a oltre 50 km dalla sua residenza  e/o raggiungibile...