Muovendo da una recente pronuncia del Tribunale di Roma, il contributo analizza le particolarità dei criteri e delle modalità per il reclutamento di personale nelle società a “partecipazione” pubblica, con particolare...

La Corte di Cassazione tedesca sottopone all'esame della CGUE taluni dubbi interpretativi della normativa nazionale in tema di licenziamenti collettivi, attuativa della direttiva 98/59/CE del 20 luglio 1998.La vicenda...

Se lo scarso rendimento si traduce in un grave inadempimento della prestazione lavorativa, esso è da ricondurre al c.d. minimo etico e non presuppone l'affissione del codice disciplinare per applicare una sanzione...

Nel rapporto di lavoro pubblico non contrattualizzato sussiste il pericolo di un pregiudizio grave e irreparabile per il whistleblower destinatario della destituzione dal servizio, tenuto conto della natura oggettivamente...

Pronunciandosi sulla figura dei c.d. controlli difensivi in senso stretto, la Corte di Cassazione ne conferma l'estraneità ai controlli di cui all'art. 4 Stat. lav., chiarendo al contempo i presupposti di liceità...

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 2991 del 1° febbraio 2023, ha tratteggiato la responsabilità civile del committente in caso d'infortunio del personale di ditte appaltatrici o subappaltatrici, escludendo...

L'abuso nella richiesta di turni di reperibilità, rientrante nella categoria del danno da usura psico-fisica, comporta per il datore di lavoro il risarcimento del danno in re ipsa, determinando una significativa...

Una nuova pronuncia del Tribunale di Milano interviene nell'annosa querelle giudiziaria relativa a un noto caso di whistleblowing, riconoscendo la tutela cautelare ex art. 700 c.p.c. a favore del whistleblower privato...

Il Tribunale di Prato ha dichiarato la legittimità della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione del lavoratore ultracinquantenne obbligato per legge alla vaccinazione e sprovvisto del green pass rafforzato obbligatorio...

Se il CCNL applicato non enuclea i livelli di inquadramento della categoria dirigenziale, è necessario accertare se in concreto le mansioni assegnate sono compatibili con la professionalità propria del ruolo.