A fronte del perfezionamento della notifica per compiuta giacenza, la presunzione di cui all'art. 1335 c.c. può dirsi integrata anche laddove il mittente provi l'espletamento degli incombenti svolti dall'agente postale...

L'irrinunciabilità delle ferie è un diritto costituzionalmente garantito nell'ambito del potere datoriale previsto dalla legge (art. 36 Cost. ed art. 2109 c.c.). Sulla scorta di tale incontestabile premessa, il...

È antisindacale la condotta del datore di lavoro che omette di adempiere all'obbligo di comunicare alle OO.SS. le informazioni di cui all'art. 26, d.l. n. 48/2023 convertito in l. n. 85/2023 (e già previsti dall'art....

Con la sentenza in commento la S.C. affronta per la prima volta, nel regime del d.lgs. n. 23/2015, la questione della tutela applicabile all'ipotesi di licenziamento irrogato per mancato superamento del patto di...

Con la sentenza in epigrafe, la Suprema Corte di Cassazione ha dichiarato che l'agevolazione tariffaria sull'energia elettrica concessa dalla società datrice di lavoro ai propri ex dipendenti posti in quiescenza...

Il lavoro straordinario, se richiesto dal datore entro i limiti fissati dal CCNL applicato, non può essere rifiutato dal dipendente.

Il licenziamento intimato al dipendente per scarso rendimento è legittimo se viene provata la violazione del dovere di collaborazione in relazione alla sproporzione tra gli obiettivi fissati e quanto effettivamente...

Il principio di conservazione degli atti processuali prevale sull'errore nella scelta del rito licenziamenti. Le registrazioni di conversazioni assunte sui luoghi di lavoro sono utilizzabili per esigenza difensive...

Con la pronuncia in commento, la Corte di cassazione ribadisce la responsabilità in campo prevenzionistico del subcommittente e del subappaltatore nei confronti dei lavoratori impiegati, qualora collaborino nell'ambito...

Le tutele privatistiche per l'ipotesi di illegittima reiterazione di contratti a termine - tra cui la conversione in contratto a tempo indeterminato - non trovano applicazione nel rapporto di lavoro instaurato con...