La sentenza in commento si snoda intorno alla corretta interpretazione dell'art. 4-ter, D.l. n. 44/2021, considerato il pomo della discordia nella vicenda sottoposta al vaglio giudiziale riguardante l'estensione...

L'ordinanza della Cassazione che si annota, rigettando il ricorso dell'Agenzia delle dogane, afferma che il trasferimento del dirigente sindacale va sempre autorizzato dalla O.S. di appartenenza.

La Corte di cassazione esamina le seguenti questioni: i) la disciplina riguardante l'onere di allegazione dell'impossibilità dell'obbligo di repêchage del dipendente licenziato; ii) l'applicabilità della tutela reintegratoria...

La sentenza in commento evidenzia un valore aggiunto approfondendo l'appartenenza del risarcimento del danno per illegittimo licenziamento al più ampio genus del risarcimento per inadempimento contrattuale di cui...

La decisione in esame involge la tematica della configurabilità dell'esistenza di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro, ai fini della estensione selettiva della platea lavorativa, cui applicare i...

Può un dipendente rifiutarsi di svolgere mansioni di livello inferiore rispetto al proprio inquadramento? In quali casi tale rifiuto può definirsi legittimo? L'ordinanza in commento permette di fare il punto sull'istituto...

La Corte di Cassazione, nell'ordinanza in commento, si pronuncia sul caso di un lavoratore licenziato per l'asserita indebita fruizione del permesso sindacale ex art. 30 L. n. 300/1970, concessogli dall'azienda.

Due casi recentemente decisi dalla Corte di cassazione riportano al centro della discussione il tema dei rapporti tra le condotte persecutorie (principalmente mobbing e straining) e lo stress lavorativo.

La questione principale della pronuncia in commento concerne l'individuazione del confine tra l'esercizio del diritto di critica – che si concretizza nella libertà di manifestazione del pensiero, garantita dall'art....

Nella pronuncia in commento, giuridicamente la quaestio iuris sottesa alla vicenda, attiene alla portata della tutela prevista dall'art. 33, comma 5, laddove dispone che “Il lavoratore di cui al comma 3 […] non può...