Qualora gli Stati membri esercitano la facoltà prevista dall’articolo 88 del GDPR devono utilizzare il loro potere discrezionale alle condizioni e nei limiti prescritti dalle disposizioni di tale Regolamento legiferando in modo da non pregiudicarne il contenuto...

L’ordinanza della Suprema Corte conferma l’orientamento giurisprudenziale secondo cui il datore di lavoro può legittimamente intimare un secondo licenziamento al medesimo lavoratore, purché questo sia fondato su una causa o motivo diverso e autonomo rispetto al...

L’articolo ripercorre la motivazione della recente sentenza n. 170/2025 della Corte di Cassazione che dichiara indirettamente discriminatori i licenziamenti per superamento del normale periodo di comporto di lavoratori disabili. La pronuncia conferma un recente,...

Nella sentenza in esame, i giudici della Corte di Cassazione, al termine di un annoso procedimento che ha visto la cassazione con rinvio di più di una sentenza della Corte d’Appello competente, analizzano e definiscono quale tipo di esame debba essere eseguito...

La Corte di Appello di Milano ha stabilito che la comunicazione del licenziamento al lavoratore può essere legittimamente effettuata tramite il portale cloud aziendale. Sono l'assegnazione al lavoratore di credenziali di accesso personali e riservate e la tracciabilità...

Il Tribunale di Lodi si è pronunciato sull’inedita questione relativa all’estensione alle lavoratrici assunte a tempo determinato del c.d. bonus mamme, previsto dalla legge di bilancio 2024 per le sole dipendenti assunte a tempo indeterminato. Facendo applicazione...

La Corte di cassazione si pronuncia ancora sul tema delle assenze del dipendente per malattia, con particolare riferimento ai poteri di contestazione e controllo riconosciuti al datore di lavoro. Vengono nella specie esaminati i modi ed limiti entro i quali la...

La Suprema Corte, con la ordinanza n. 30080/2024, ha annullato con rinvio la sentenza che aveva ritenuto la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad un dipendente, malato oncologico in terapia salva vita, invalido civile al 100% e portatore di...

Una volta confermata l'assenza di assoggettabilità del datore di lavoro alle procedure concorsuali di cui all’art. 2, l. 29 maggio 1982, n. 297, il lavoratore può richiedere l'accesso al Fondo di garanzia, a condizione che dopo aver tentato l'esecuzione forzata...

Con ordinanza del 7 novembre 2024 il Tribunale di Reggio Emilia ha sollevato pregiudiziale interpretativa dinanzi alla Corte di Giustizia per valutare la compatibilità della normativa nazionale in tema di contratto di somministrazione a tempo indeterminato rispetto...