La possibilità di richiedere l’aspettativa non retribuita non esime il datore dall’obbligo di motivare la mancata concessione delle ferie maturate e non fruite dal dipendente in malattia.

In ipotesi di infortunio sul lavoro, affinché possa essere superata l'efficacia preclusiva della transazione stipulata con il datore, il lavoratore deve dimostrare l'imprevedibilità dell'aggravamento delle sue condizioni...

Nell'accertare la natura esclusiva del motivo illecito del licenziamento il giudice può valutare tutti gli elementi della fattispecie, inclusi quelli considerati per escludere la sussistenza di un giustificato motivo.

Non è esclusa la responsabilità del datore qualora l'infortunio del lavoratore si sia verificato nello svolgimento di mansioni diverse da quelle assegnate.

Non basta che l'associato non partecipi alle perdite per accertare la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato.

Il datore non può procedere alla riduzione del personale addetto ad una specifica sede territoriale se nella comunicazione alle rappresentanze sindacali ha fatto riferimento a tutto il complesso aziendale.

Affinché possa giustificare il licenziamento per giusta causa, la condotta extra lavorativa deve aver pregiudicato in concreto gli interessi morali e/o materiali del datore, incidendo sul rapporto di lavoro.

In seguito all'avvenuta cessione del ramo d'azienda, ma prima che tale operazione venga dichiarata illegittima, il cedente è responsabile per il pagamento dei contributi qualora il lavoratore abbia offerto la sua...

Sebbene la contrattazione collettiva non ponga un limite fisso alla richiesta di turni di disponibilità, il datore deve garantire il riposo del lavoratore e non pregiudicarne in modo significativo la vita personale....

Trova applicazione anche per gli assistenti di volo dell'aviazione civile la tutela garantita dall'art. 53, comma 2, d.lgs. n. 151/2001.