Se la prestazione lavorativa è già gravosa per sua natura, è necessario allegare in modo specifico, e dunque provare, la sussistenza di condizioni eccezionali ed esorbitanti il proprium delle mansioni esigibili.

Affinché il luogo in cui il lavoratore svolge la prestazione in smart-working possa definirsi dipendenza aziendale è necessaria la sussistenza di un collegamento oggettivo o soggettivo con l'organizzazione datoriale.

Il possesso di particolari competenze e conoscenze da parte dei lavoratori non esclude la verifica del concreto esercizio sugli stessi dei poteri di controllo e direzione propri dell'appaltatore.

Se lo stato di gravidanza è incompatibile con le mansioni che dovrebbero essere assegnate alla lavoratrice per tutta la durata del contratto a tempo determinato, il soggetto pubblico può annullare la nomina, venendo...

Le RSA, le RSU e le oo.ss. maggiormente rappresentative sono legittimate a richiedere le informazioni afferenti i sistemi decisionali o di monitoraggio impiegati dal datore e integralmente automatizzati.

Nell'adempimento dell'obbligo contributivo non rilevano i casi di riduzione o sospensione concordata dell'attività lavorativa, dovendo essere rispettato il minimale contributivo.

Le limitazioni del diritto di critica operano anche qualora le espressioni offensive o le accuse del dipendente siano contenute in uno scritto difensivo, sebbene sia applicabile l'art. 51 c.p.

Se il corso di formazione deve essere seguito durante un orario eccedente quello ordinario ma nei limiti dell'esigibilità da parte del datore, il dipendente non può rifiutarsi.

Il carattere facoltativo della sospensione non esclude l'indefettibilità della motivazione della scelta datoriale, operando i principi di buona fede e correttezza.

Prevale l'interpretazione sistematica su quella testuale in relazione al nuovo art. 19 D.lgs. n. 81/2015, sicché non potrebbero acquisire rilevanza le causali indicate nei contratti collettivi aziendali “non rappresentativi”.