È legittimo un licenziamento per giusta causa se il lavoratore è ancora in malattia e il periodo di comporto non è stato superato?

A seguito di un demansionamento, vi sono limiti per il lavoratore che decida di agire contro il datore per il risarcimento del danno non patrimoniale?

Il lavoratore, in seguito ad un infortunio, per ottenere il risarcimento del danno, può limitarsi a provare la mancanza di misure di sicurezza?

Un lavoratore in solidarietà nell'Azienda X può essere assunto a tempo determinato presso Azienda Y per parte delle ore non lavorate nell'Azienda X senza perdere l'integrazione salariale? Quali sono gli adempimenti...

È possibile presentare domanda di CIGO per diminuzione delle commesse, se prima è stata effettuata una fusione tra due società? O l'eccedenza di personale deve essere considerata come una conseguenza della fusione...

C'è un tempo minimo che deve intercorrere tra l'avvio di una procedura di mobilità ed un'altra per la medesima causa (riduzione commessa e, conseguentemente, di fatturato) da parte della medesima azienda?

Sono pignorabili - a seguito di pignoramento notificato presso il terzo/datore di lavoro - le mensilità aggiuntive, tredicesima e quattordicesima, del lavoratore impiegato presso una società privata (CCNL Pubblici...

Se il dipendente ha ricevuto una lettera con la quale gli veniva comunicato il licenziamento, ma questa non era sottoscritta, il recesso è nullo?

Può legittimamente il dipendente non presentarsi al lavoro, se contrario alla cessione del proprio contratto, successiva al trasferimento di una parte dell'azienda? Può dedursi un rifiuto alla prosecuzione del rapporto...

La reperibilità del lavoratore durante un giorno festivo comporta, a carico del datore, l'obbligo di garantire il riposo compensativo?