Può il giudice ampliare l'applicazione delle disposizioni, sui comportamenti del lavoratore, che il CCNL riconduce ai casi in cui è previsto il licenziamento per giusta causa?

Se il dipendente reagisce ad un demansionamento illegittimo, è tale anche il successivo licenziamento?

Se il termine della trasferta corrisponde ad un giorno festivo, ho diritto allo straordinario?

Mi sono dovuto recare presso una diversa sede aziendale su indicazione del mio datore. Il tempo che ho impiegato per questo spostamento è conteggiabile come orario di lavoro?

Può essere contestata una sanzione applicata dal datore a seguito di un comportamento palesemente illecito? Può difendersi sostenendo la mancata pubblicazione del codice disciplinare?

Se rifiuto di svolgere le nuove mansioni, perché non sostenibili a causa del mio stato di salute, debbo temere un licenziamento?

Scaduto il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, una lavoratrice-madre comunica al datore di lavoro, con meno di 15 dipendenti, la volontà di riprendere l'attività lavorativa. Questi, però, aveva ritenuto...

È possibile apporre un termine di prova, di 30 giorni, in un contratto a tempo determinato di 3 mesi?

Se ho accettato il trattamento di fine rapporto, mi è preclusa la possibilità di impugnare il licenziamento?

Se per ragioni di esubero del personale, il datore applica come criterio di scelta solo quello dell'anzianità, può essere impugnato il licenziamento perché discriminatorio?