La norma di cui all'art. 24, co. 4, del D.L. 201/2011 non attribuisce al lavoratore un diritto di opzione per la prosecuzione del rapporto di lavoro: la locuzione “è incentivato … dall'operare dei coefficienti di...

In base al modello delineato dal legislatore già prima della L. n. 107 del 2015, i docenti destinatari di assunzioni a termine erano destinatari del diritto ad essere assunti in pianta stabile man mano che si fossero...

Nelle ipotesi di licenziamento nullo (perché discriminatorio o adottato in presenza di una causa di divieto) o intimato in forma orale, viene dalla L. 92/12 cd. Legge Fornero (art. 1 commi 42-43) sostanzialmente...

La contestazione disciplinare deve avvenire non appena il datore di lavoro viene in possesso di elementi tali da fargli ragionevolmente ritenere la sussistenza di infrazioni da parte del dipendente, non potendo procrastinare...

La distinzione tra i commi 4 e 5 dell'art. 18, L. n. 300/1970 va ricostruita differenziando il fatto materiale dalla sua qualificazione in termini di giusta causa o di giustificato motivo soggettivo e riconoscendo...

Il coinvolgimento in fatti di droga, nonché la mera detenzione di stupefacenti per uso personale (nella specie, cocaina), possono non solo recare discredito al datore di lavoro, ma anche compromettere l'elemento...

La deroga al divieto di licenziamenti in occasione del trasferimento d'azienda può operare (secondo la direttiva 2001/23, come interpretata dalla Corte di giustizia 28 gennaio 2015, causa C-688/13), solo nell'ambito...

L'art. 32, comma 1, della L. 4 novembre 2010, n. 183 (modificato dall'art. 1, comma 38, della L. 28 giugno 2012, n. 92) nel prevedere l'inefficacia dell'impugnazione extragiudiziale non seguita da tempestiva azione...

Il meccanismo della conversione in contratto a tempo indeterminato, prevista dal D.lgs. n. 368/2001 per il caso di abusivo utilizzo di contratti a termine, è inapplicabile al rapporto di lavoro pubblico, per il quale...

L'art. 1, comma 605, della L. n. 296/2006 ha previsto che le graduatorie permanenti di cui all'art. 1 L. n. 143/2004 fossero trasformate in graduatorie “ad esaurimento”, ossia in graduatorie chiuse: dunque, al fine...