Un rapporto di lavoro subordinato di fatto con un ente pubblico, per i fini istituzionali dello stesso rientra nella nozione di impiego pubblico.

È applicabile la disciplina della decadenza di cui all'art. 32, L. 183/2010, a tutte le forme di licenziamento nullo, nonché ai licenziamenti per giustificato motivo e per giusta causa, cui la legge ricollega una...

L'accordo collettivo per la Serie A non prevede determinate sanzioni per determinate ipotesi di inadempimento, ma indica quali siano le sanzioni applicabili che devono essere individuate in proporzione alla gravità...

La Legge n. 92/2012 (c.d. Riforma Fornero) ha inciso, dal punto di vista sostanziale, sull'art. 2, co. 2, L. n. 604/66 (come modificato dalla L. n. 108/90) affermando sia l'obbligo di comunicazione in forma scritta...

In tema di contratti a termine l'indicazione della causale non è obbligatoria per i contratti stipulati dopo la Legge Fornero

In tema di interposizione fittizia di manodopera in relazione al contratto di appalto, sul lavoratore che agisca per accertare detta interposizione fittizia grava l'onere di dimostrare l'assenza dei seguenti requisiti...

Il licenziamento per giusta causa deve ritenersi legittimo qualora nel caso concreto vengano accertati inadempimenti di estrema gravità

La responsabilità di cui all'art. 36 d.lgs. 165/2001 comporta l'obbligo da parte della P.A. di risarcire la perdita del lavoro.

L'art. 61 d.lgs. 276/2003 richiede chiaramente che il progetto (o il programma) debba essere del collaboratore, non dell'azienda: il progetto concreto assegnato al lavoratore non può essere generico o consistere...

In tema di repressione della condotta antisindacale, il solo esaurirsi della singola azione lesiva del datore di lavoro non può precludere l'ordine del giudice di cessazione del comportamento illegittimo ove questo...