E' legittimo l'esercizio da parte del datore di lavoro del diritto di recesso al raggiungimento dell'età pensionabile del lavoratore in quanto l'art. 24, comma 4, d.l. n. 201 del 2011 non attribuisce al lavoratore...

L'intimazione di un licenziamento scritto (come tale esistente) che non contenga una mera testuale conferma dell'avvenuto pregresso licenziamento verbale, in epoca successiva a quello verbale preclude l'accoglimento...

L'omessa contestazione del fatto in sede disciplinare costituisca circostanza in tutto equiparabile all'accertamento giudiziale dell'insussistenza del fatto stesso

Sono sanabili "ex tunc", con effetto retroattivo a seguito della rinnovazione disposta dal giudice tutte le nullità in genere della notificazione, derivanti da vizi che non consentono all'atto di raggiungere lo scopo...

Spetta ai dirigenti scolastici il potere di adottare i provvedimenti inerenti alla gestione delle risorse e del personale

E' titolare di un diritto soggettivo a non essere trasferito ad altra sede senza il suo consenso, il lavoratore che assista persona portatrice di handicap in situazione di gravità.

È applicabile anche alla pubblica amministrazione l'art. 5, comma 4-bis, D.Lgs. n. 368/2001, nei casi in cui vi sia una successione di contratti a termine relativi allo svolgimento di equivalenti mansioni in un rapporto...

È da ritenersi legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che accetti un compenso di carattere economico

Non vi è alcun abuso del diritto per gli sgravi previdenziali previsti dall'Istituto di previdenza giornalistica e limitati ai soli datori di lavoro che applicano il contratto giornalistico, con esclusione delle...

Ai fini del calcolo del periodo di comporto nel rapporto di lavoro part-time è necessario riproporzionare sia il periodo di conservazione del posto di lavoro sia l'arco temporale di riferimento entro il quale computare...