Il termine di trenta giorni per l'esercizio del diritto di opzione appannaggio del lavoratore licenziato decorre dalla comunicazione del provvedimento di reintegrazione del lavoratore (dopo l'introduzione del rito...

È competente il giudice del lavoro tribunale a conoscere la domanda dell'illegittimità del licenziamento intimato in un rapporto assunto come subordinato ma formalmente di natura associativa.

L'adozione di un contegno fraudolento del lavoratore, che riempie un modello prefirmato di richiesta di permesso sindacale, falsamente attestando la necessità di svolgere attività sindacale, per poi svolgere attività...

Condizione necessaria e sufficiente per l'instaurazione di un giudizio con il nuovo rito specifico previsto dall'art. 1 comma 47 ss. L. n.92/2012 è costituita dalla proposizione di domande ex art.18 L. n.300/70....

Qualora il datore di lavoro abbia già intimato al lavoratore il licenziamento per una determinata causa o motivo, può legittimamente intimargli un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo, restando...

La comunicazione telefonica, da parte del datore di lavoro, con la quale si informa il lavoratore che il contratto a tempo determinato non sarebbe stato rinnovato

In caso di mancato pagamento delle retribuzioni i lavoratori della società appaltatrice possono chiedere l'adempimento alla società appaltante, la quale è obbligata non in virtù del rapporto di lavoro ma perché...

Il lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato presso la succursale estera di una società italiana ed avente ad oggetto prestazioni rese fuori dall'Unione Europea non può impugnare il licenziamento applicando...

In caso di sanzione conservativa prevista dai ccnl di referimento o dai codici disciplinari applicabili per l'inosservanza, da parte del dipendente, delle norme da applicare in caso di malattia il lavoratore deve...

E' illegittimo il licenziamento del lavoratore che non si sia presentato sul nuovo posto di lavoro a seguito di un trasferimento ritenuto illegittimo.