La prevenzione e il contrasto dello stress lavorativo quale nuovo contenuto dei doveri di protezione prescritti dall'art. 2087 c.c. ha immediate ricadute pratiche in alcune recenti pronunce della giurisprudenza di merito, che ha riscontrato la responsabilità...

Un recente caso affrontato dalla Corte di cassazione solleva la questione relativa alla rilevanza, ai fini del licenziamento disciplinare, delle condotte moleste realizzate anche al di fuori del luogo di lavoro, ma con indiscusse ripercussioni sui...

Con l'entrata in vigore del d.lgs. n. 24/2023 di attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937 l'Italia ha provveduto a integrare nel nostro ordinamento giuridico la nuova disciplina di legge in materia di whistleblowing. Fattispecie già in vigore da alcuni anni...

Il focus si propone di offrire una prima valutazione d'insieme di tre recenti ordinanze della Corte di cassazione, tutte inerenti allo specifico caso del licenziamento per motivo “oggettivo”, intimato a seguito del rifiuto di modificare...

Il focus inquadra il tema dei controlli datoriali con particolare riferimento a quelli espletati tramite agenzia investigativa e i connessi aspetti processuali che derivano dall'utilizzo delle prove raccolte all'esito dell'investigazione. Il contributo,...

Le ultime pronunce della Corte di cassazione e della giurisprudenza di merito sembrano confermare una tendenza in atto di recente: l'abbandono del mobbing e dello straining come categorie idonee a disciplinare i fenomeni di conflittualità lavorativa e il...

Il 4 settembre è entrato in vigore il Decreto correttivo bis (D.lgs. 29 agosto 2023, n. 120) alla Riforma dello sport, che ha recepito diverse proposte e richieste avanzate dal mondo dello sport – incluse federazioni...

Nel rapporto di lavoro subordinato, il fattore tempo non è più l'unico parametro per la misurazione dell'attività lavorativa. Se il lavoro da remoto ha messo in evidenza che è possibile lavorare senza precisi vincoli...

Gli Autori, procedendo per sintetici punti, focalizzano l'analisi della trattazione sull'art. 24, comma 1-ter del Decreto lavoro, offrendo possibili soluzioni interpretative e applicative della norma che disciplina...

L'INAIL indennizza gli infortuni in itinere a prescindere normalmente dal mezzo di locomozione utilizzato dagli assicurati. Fa eccezione soltanto il mezzo privato il cui uso deve essere “necessitato”, a meno che...