L'istituto dello smart working, cui corrisponde la traduzione letterale di “lavoro agile” ed il cui iter legislativo non si è ancora concluso, contempla una prestazione di lavoro subordinato effettuabile anche al...

Partendo dalla qualificazione del GMO come clausola generale o concetto elastico, l'Autore si sofferma sul compito dell'interprete ovvero l'accertamento dell'effettività della ragione produttiva o organizzativa specificata...

Partendo dalla qualificazione del GMO come clausola generale o concetto elastico, l'Autore si sofferma sul compito dell'interprete ovvero l'accertamento dell'effettività della ragione produttiva o organizzativa specificata...

Il presente focus si pone come obbiettivo quello di analizzare la vigente disciplina normativa in materia di contratto a termine nel settore pubblico ed in particolare in quello scolastico, il quale costituisce sicuramente...

Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, risolvendo un “inconsapevole” contrasto formatosi nella giurisprudenza di legittimità, hanno stabilito, con motivazione ampia e convincente, che la mancata impugnazione...

La riforma introdotta con i Decreti attuativi della L. n. 183/2014, ha incrementato gli spazi di autonomo intervento della contrattazione aziendale. Il cambiamento di prospettiva, rispetto ad una disciplina che era...

Ha avuto una vasta eco anche sui media generalisti la sentenza della Corte di Cassazione 7 dicembre 2016, n. 25201, che pare aver modificato i canoni in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo....

Linee guida tra Tribunale di Roma, Consiglio dell'Ordine degli Avvocati di Roma e AGI (Avvocati Giuslavoristi Italiani) Sezione Lazio per la formulazione del ricorso introduttivo telematico nei procedimenti di accertamento...

Con un recente provvedimento, il Garante della Privacy ha accolto positivamente la richiesta di verifica preliminare per la sperimentazione di un progetto di autenticazione basato sul riconoscimento vocale e facciale...

L'art. 8, commi 1 e 4, della L. n. 977/1967 e ss.mm.ii. contempla due differenti condotte, ponendo in capo al datore di lavoro l'obbligo di sottoporre il minore a visita medica preassuntiva e di certificare l'esito...