Nel licenziamento ritorsivo, il carattere unico e determinante del motivo illecito non può desumersi unicamente dalla mancata integrazione, per difetto di proporzionalità, dei parametri normativi della giusta causa, ma è necessario che la prova poggi...

L' art. 36 Cost . riconosce al lavoratore una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e, in ogni caso, sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. Il giudice che si trovi ad accertare la misura...

Un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza veniva licenziato, a seguito di un procedimento disciplinare, per aver omesso di attivare tempestivamente il protocollo di cui al d.lgs. n. 81/2008, dopo aver assistito al tentativo di suicidio...

La Corte di cassazione, con ordinanza n. 35480 del 19 dicembre 2023, ha ritenuto dimostrato per presunzioni il licenziamento ritorsivo di tre dirigenti-soci di minoranza deciso in coincidenza con il cambio dell'organo amministrativo (di espressione dei soci...

La Corte costituzionale ha dichiarato costituzionalmente illegittimo, per eccesso di delega, l'art. 2, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione...

La vicenda attiene a un ricorso d'urgenza, presentato da lavoratrice fragile, avverso il mancato rinnovo dell'accordo individuale di lavoro agile per l'intera settimana lavorativa, sostituito da lavoro agile con tre giorni in presenza. Il ricorso viene...

La Corte di Giustizia dell'Unione Europea si esprime sulla compatibilità al diritto eurounitario dell'art. 5 del d.l. 6 luglio 2012, n. 95, con con mod., dalla l. n. 135/2012 nella parte in cui regola la fruizione delle ferie spettanti al personale delle amministrazioni...

Poiché il tempo del lavoratore o è di lavoro o è di riposo, il periodo di guardia notturna durante il quale il lavoratore deve assicurare la propria reperibilità al datore di lavoro, costretto fisicamente presso la sede lavorativa, senza poter gestire...

La tutela antidiscriminatoria garantita dalla direttiva 2000/78/CE si estende al caregiver  familiare sia per i casi di discriminazione diretta (caso Coleman) che indiretta, alla luce anche della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone...

La sentenza ribadisce nozione e criteri di accertamento dell'interesse o vantaggio e della colpa di organizzazione quali requisiti della responsabilità della società ex d.lgs. n. 231/2001 la cui prova parimenti grava sull'accusa, con riguardo alla...