In caso di contratto a tempo parziale di tipo verticale con prestazione di lavoro giornaliera uguale a quella ordinaria è obbligatorio per legge indicare le fasce orarie in cui la prestazione deve essere svolta nell'arco...

Si desidera conoscere la corretta applicazione delle disposizioni introdotte dall'art. 24-bis, D.L. 83/2012 in merito alla delocalizzazione delle attività dei call-center.

In caso di licenziamento di dirigente sindacale, il lavoratore può far valere una particolare tutela a suo vantaggio?

Si chiede se è corretta l'interpretazione dell'art. 41, D.Lgs. n. 81/2008 secondo la quale le visite periodiche per il rinnovo dell'idoneità psicofisica all'impiego sia da effettuarsi in orario di lavoro oppure se...

Se durante uno sciopero il datore di lavoro adibisce il personale non scioperante alle mansioni rimaste scoperte, è imputabile di condotta antisindacale?

Si desidera sapere se, e in quali casi, il diritto in capo al lavoratore dell'indennità giornaliera di malattia possa essere escluso o sospeso.

Nel caso di terapie ambulatoriali ricorrenti che comportino incapacità al lavoro, ci sono indicazioni specifiche per la redazione del certificato di malattia da parte del medico curante o della struttura sanitaria...

Come devono essere calcolati i contributi per lavoro domestico e con quale periodicità vanno versati?

E' possibile applicare la disciplina sul contratto di lavoro a termine di cui al D.Lgs. n. 368/2001 ai contratti di arruolamento a tempo determinato ed “a viaggio”, previsti nel settore marittimo dal R.D. n. 327/1942...

Nel caso in cui un lavoratore ammalato si consideri ristabilito in un tempo inferiore a quello della prognosi, può il datore di lavoro riaccogliere il soggetto che rientra anticipatamente?