Quali sono gli obblighi amministrativi del datore di lavoro nel caso in cui di occorra un infortunio sul lavoro di un dipendente?

Il Decreto a salvaguardia della maternità preveda una specifica tutela in caso di dimissioni di lavoratrice madre?

Può essere licenziato un dipendente che, messosi in malattia, sia poi risultato impegnato nello svolgimento di altra attività lavorativa?

Si chiede quali siano i diritti e i doveri del lavoratore domestico e del suo datore in caso di malattia del dipendente.

Si chiede di sapere quali azioni debba intraprendere nei confronti dell'Inps, un lavoratore italiano all'estero in caso di malattia.

Si desidera sapere quali effetti abbia un licenziamento intimato al lavoratore prima della scadenza del periodo di comporto per malattia.

Si domanda se il lavoratore che abbia stabilito la fruizione delle proprie ferie in un periodo giudicato non idoneo dal datore di lavoro possa opporsi alla decisione datoriale.

Si desidera sapere se è previsto l'obbligo del risarcimento del danno nel caso di mancata diligenza del dipendente nello svolgimento della prestazione lavorativa.

Un'azienda alberghiera vuole sapere quali siano i dipendenti che non sono tenuti al lavoro notturno e come regolarsi nel caso in cui un proprio lavoratore abbia ottenuto l'affidamento condiviso dei figli.

Si desidera sapere cosa si intende per “periodo notturno” e quando un lavoratore sia da considerarsi “lavoratore notturno”.