Quale è la differenza tra il licenziamento per giustificato motivo soggettivo e la giusta causa di recesso, stante il fatto che ci si trova comunque di fronte a gravi inadempimenti contrattuali del lavoratore?

Si vorrebbe un chiarimento in merito al compenso a provvigione: è una forma retributiva che si applica esclusivamente al lavoro autonomo o è prevista la possibilità di applicazione anche nel lavoro subordinato? E...

Si chiede se, in caso di disabile in situazione di gravità, sia possibile concedere la fruizione del congedo al genitore del disabile, pur in presenza di convivente non coniugato di quest'ultimo.

Che cosa prevede la fase di consultazione sindacale per il datore di lavoro che voglia richiedere l'intervento della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria?

Le visite personali di controllo dei lavoratori, ad opera del datore di lavoro, sono legittime e secondo quali criteri?

Quali sono i diritti del datore di lavoro e del lavoratore nel caso di invenzione industriale del dipendente?

Si vuole sapere come viene compensato il lavoro straordinario e quali siano i criteri per la sua determinazione.

Si desidera avere dei chiarimenti in ordine alla qualificazione giuridica del rapporto intercorrente tra “padroncini” e imprese di trasporti.

Come si configura il licenziamento collettivo per riduzione di personale e quale normativa debba essere applicata?

Quale è la tutela del lavoratore licenziato illegittimamente da un datore di lavoro che ha in organico fino a 15 dipendenti?