Il quesito affronta la questione del licenziamento disciplinare nel pubblico impiego privatizzato: al giudice di merito la verifica in concreto dei presupposti per il legittimo esercizio del potere di recesso

Il controllo non può riguardare né l'adempimento, né l'inadempimento dell'obbligazione contrattuale del lavoratore, dovendo anche l'inadempimento essere ricondotto all'attività lavorativa, che è sottratta a tale...

L'onere di provare il godimento delle ferie incombe sul datore che dovrà dimostrare di aver esercitato tutta la diligenza necessaria affinché il lavoratore sia effettivamente in condizione di fruire delle ferie annuali...

Il quesito affronta la questione se possa il lavoratore, in sede di impugnazione del licenziamento disciplinare, limitarsi ad asserire che per la medesima condotta, tenuta da un diverso dipendente, è stata applicata...

Il quesito affronta la questione riguardo il caso in cui se sia stata accertata l'illegittimità del termine apposto al contratto di lavoro solo successivamente alla cessione del ramo aziendale, nel quale il lavoratore...

Il quesito affronta la questione se il lavoratore il quale, prima del 30 aprile 2022, sia stato sospeso per mancanza della Certificazione Verde, abbia diritto a percepire l'indennità per malattia durante il periodo...

Il quesito affronta la questione se il datore sia titolare di una posizione di garanzia ex D.lgs. n. 81/2008 anche nei casi di lavoro in nero.

Il quesito affronta la questione se nel Pubblico impiego l'art. 2126 c.c. possa essere applicato anche ad un contratto di co.co.co. nullo per violazione dell'art. 7, co. 5-bis, D.lgs. n. 165/2001 (sostanziale natura...

Il quesito affronta la questione se la diffida accertativa possa passare in giudicato con conseguente incontestabilità del credito del lavoratore, se non più impugnabile ai sensi dell'art. 12, co. 2, D.lgs. n. 124/2004.

La prova dell'adesione implicita alla contrattazione collettiva deve incentrarsi su elementi fattuali dimostrativi della volontà datoriale di aderire ad uno specifico CCNL, non potendosi tenere in conto comportamenti...