Il mancato rinnovo di un contratto a termine che abbia interessato solo una lavoratrice in stato di gravidanza può rilevare come trattamento discriminatorio sebbene il rinnovo stesso sia a discrezione del datore...

Entro quali limiti il ricorso ex art. 360 n. 3 c.p.c. può ritenersi ammissibile qualora si contesti, in relazione all'art. 2112 c.c., l'accertata insussistenza dell'autonomia funzionale del ramo aziendale ceduto?

Se il contratto di part-time verticale prevede lo svolgimento della prestazione lavorativa per un numero di giorni superiore alla metà di quelli previsti per il full-time è previsto comunque il riproporzionamento...

Se il rapporto di lavoro è cessato prima dell'irrogazione della sanzione disciplinare e per cause diverse rispetto alla contestazione, la P.A. ha comunque interesse a procedere?

L'assenza ingiustificata del lavoratore, punita "ex contractu" con sanzione conservativa, può determinare un licenziamento per giusta causa ove il mancato espletamento della prestazione lavorativa sia la conseguenza...

È impugnabile una conciliazione stipulata tra lavoratore e datore pubblico se con essa siano stati disattesi divieti previsti ex lege?

Se il Ccnl stipulato tra le parti prevede che esso venga applicato fino alla conclusione di un nuovo contratto collettivo tra le stesse, può trovare applicazione la successiva disciplina negoziale definita dal datore...

Il dipendente che venga reintegrato, dopo un licenziamento dichiarato illegittimo, ha diritto all'indennità sostitutiva per il mancato godimento delle ferie per il periodo compreso tra il recesso e la reintegrazione...

Se il datore, per esigenze determinate da un calo di produzione, deve procedere ad un taglio delle spese per il personale, come si articola l'obbligo di repêchage? In materia di licenziamento per g.m.o. grava sul...

Il divieto di licenziamento attualmente prorogato sino al 31 marzo 2021 può ritenersi esteso anche alla categoria dei dirigenti nonostante l'espresso riferimento all'art. 3 l. n. 604/1966?