È legittimo il licenziamento per g.m.o. qualora la soppressione del posto di lavoro non abbia interessato tutte le mansioni svolte dal dipendente?In ipotesi di licenziamento per g.m.o., la sola soppressione obbiettivamente...

Laddove, successivamente alla dichiarata illegittimità del licenziamento impugnato dal lavoratore, quest'ultimo venga riassunto, è comunque dovuta l'indennità alternativa alla reintegra?

E' lecito non rinnovare un contratto a termine in scadenza in questo periodo di emergenza COVID-19? Il decreto "Salva Italia" parla di blocco ai licenziamenti ma non specifica altro. Il quesito fa riferimento a un...

Distacco come misura alternativa alla riduzione del personale: ove si realizzi un demansionamento, è necessario sempre il consenso del lavoratore in applicazione dell'art. 30, comma 3, d.lgs. n. 276 del 2003?

Laddove il contratto collettivo applicato preveda la sussistenza della giusta causa delle dimissioni in caso di mancato pagamento degli stipendi, il lavoratore ha sempre diritto all'indennità di mancato preavviso?

Quali conseguenze derivano dal contagio da Covid-19 del lavoratore sul luogo di lavoro?Il d.P.C.m. n. 70 del 17 marzo 2020, all'art. 42, comma 2, prevede, sia per il lavoro privato che pubblico, l'equiparazione ad...

Come cambia il congedo parentale durante l'emergenza da Covid-19? Da quanto decorrono le nuove disposizioni?In via ordinaria, l'art. 34, d.lgs. n. 151 del 2001 prevede (a seguito della riforma avvenuta nel 2018)...

Come incidono le assenze di un dipendente pubblico dovute al Covid-19 sulla sua retribuzione?Al fine di poter rispondere al quesito è necessario richiamare l'art. 19 del d.l. 2 marzo 2020, n. 9. Sulla base di tale...

Quando l'assenza del lavoratore, causalmente connessa all'emergenza Covid-19, non comporta il venire meno dell'obbligo di retribuzione?La questione rende necessaria una distinzione tra l'ipotesi in cui la sospensione...

Il datore di lavoro, il quale debba sospendere la propria attività in ragione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19, può porre forzatamente in ferie il lavoratore?Facendo riferimento all'ultimo d.P.C.m. dell'11...