Se la malattia del quale il lavoratore afferma di essere affetto è tabellare, deve comunque essere provato il nesso di causalità con la prestazione professionale svolta?Nell'ambito del sistema di assicurazione contro...

Assenza per malattia professionale: quando il lavoratore può essere legittimamente licenziato per superamento del periodo di comporto?In linea generale le assenze del lavoratore le quali siano dovute ad infortunio...

Licenziamento per gmo: può richiedersi al lavoratore una "collaborazione" nell'accertamento di un possibile repechage, ponendo a suo carico quantomeno l'allegazione dell'esistenza di altri posti di lavoro nei quali...

Configura una ipotesi di controllo vietato quello posto in essere dal datore al fine di accertare il corretto utilizzo dei permessi di cui all'art. 24, St. lav.?L'art. 24, l. n. 300 del 1970, riconosce ai dirigenti...

Assenza per malattia professionale: quando il lavoratore può essere legittimamente licenziato per superamento del periodo di comporto?In linea generale le assenze del lavoratore le quali siano dovute ad infortunio...

Entro quali limiti il lavoratore può censurare la legittimità di un licenziamento durante il periodo di prova?Nei casi in cui il licenziamento del lavoratore si verifichi durante il periodo di prova, il datore di...

Può il dipendente dell'appaltatore agire nei confronti anche del committente per soddisfare il credito derivante dall'accertata illegittimità del licenziamento?I dipendenti dell'appaltatore, in forza dell'art. 1676...

Configura una ipotesi di controllo vietato quello posto in essere dal datore al fine di accertare il corretto utilizzo dei permessi di cui all'art. 24, St. lav.?L'art. 24, l. n. 300 del 1970, riconosce ai dirigenti...

I riposi per l'allattamento possono essere considerati ai fini del riconoscimento dei buoni pasto?Il buono pasto configura una agevolazione di carattere assistenziale, collegata al rapporto di lavoro da un nesso...

Nell'esercizio del diritto di critica, l'uso del mezzo della stampa può determinare il superamento del limite della continenza formale da parte del delegato sindacale?