Contratto a termine: come è possibile evitare che la causale di sostituzione di un dipendente possa essere tacciata di genericità, tenuto conto della realtà dimensionale dell'azienda?L'onere di specificazione delle...

La possibilità di un rinnovo o di una proroga, in applicazione del d.l. n. 34 del 2020, è subordinata, sotto il profilo causale, al riavvio dell'attività per l'emergenza Covid-19?L'art. 93 d.l. n. 34 del 2020 prevede...

È possibile in questo periodo di emergenza Coronavirus non rinnovare un rapporto di lavoro a tempo determinato?La l. n. 27 del 2020 (legge di conversione del d.l. c.d. Cura Italia) ha "consentito", in deroga agli...

Può trovare applicazione il regime decadenziale per l'impugnazione del licenziamento del dirigente nei casi in cui esso sia privo di “giustificatezza”?L'art. 32, comma 2, l. n. 183 del 2010 prevede che le disposizioni...

Lo stabile inserimento nell'organizzazione aziendale può costituire un indice sintomatico della natura subordinata del rapporto di lavoro con il dirigente?In linea con quanto sostenuto sul punto dalla giurisprudenza,...

Accertata l'illegittimità del trasferimento aziendale, se il lavoratore ha accettato la collocazione in mobilità da parte della cessionaria, il successivo licenziamento estingue il rapporto di lavoro anche con il...

Entro quali limiti il datore può dirsi responsabile anche qualora l'incidente sul luogo di lavoro non abbia interessato un dipendente?Il datore è titolare di una posizione di garanzia rispetto alla sicurezza sul...

Costituendo un “fatto negativo”, può ritenersi gravante in capo al lavoratore l'onere di provare il mancato godimento delle ferie al fine di ottenere l'indennità sostitutiva delle stesse?In linea con l'orientamento...

Licenziamento illegittimo: nella valutazione del requisito dimensionale può farsi riferimento ai sei mesi precedenti il recesso, come indicato nella Circolare n. 3/2013 del Ministero del lavoro?

Condotte persecutorie da parte di colleghi: il datore è sempre responsabile se non si attiva per tutelare il lavoratore sul luogo do lavoro?Sul datore di lavoro, ai sensi dell'art. 2087 c.c., grava lo specifico obbligo...