Nel caso in cui il datore rinunci al preavviso, il lavoratore non avrà diritto alla continuazione del rapporto sino alla scadenza del relativo preavviso.

Nel caso in cui nel contratto di lavoro a termine non sia stato indicato espressamente il diritto di precedenza e il datore abbia proceduto a nuove assunzioni di altri lavoratori, è dovuto il risarcimento del danno ex art. 1218 c.c.

Se la sanzione disciplinare applicata al dipendente pubblico non è di minore gravità, il dirigente allo stesso sovraordinato non può svolgere l'istruttoria e procedere anche all'applicazione di detta sanzione.

La violazione del termine per la trasmissione degli atti all'Ufficio per i procedimenti disciplinari rileva se, nel caso specifico, si è concretizzato un pregiudizio per il dipendente nell'esercizio del suo diritto di difesa.

L'illecito penale per il quale il lavoratore sia stato condannato con sentenza definitiva prima dell'instaurazione del rapporto di lavoro non può incidere automaticamente sul rapporto fiduciario con il datore, anche ove il CCNL applicato preveda tale ipotesi tra...

La tutela del lavoratore in caso di sopravvenuta inidoneità permanente non è priva di limiti, in quanto è necessario accertare se le soluzioni adottabili impongano al datore un onere sproporzionato, tenuto conto anche della possibilità di ottenere fondi pubblici...

È discutibile la legittimità di una sanzione disciplinare irrogata a seguito dell'inottemperanza alla richiesta datoriale di ulteriori specificazioni di una domanda di permesso per gravi motivi personali o familiari, ove tale richiesta intervenga durante e non...

Il riproporzionamento del punteggio basato sul rapporto tra anzianità riconosciuta e ore di presenza al lavoro deve avere un fondamento razionale affinché possa essere esclusa una discriminazione in danno del lavoratore part-time.

Affinché possa essere accertata la violazione del principio di immutabilità della contestazione disciplinare, la diversità della qualificazione della fattispecie deve dipendere dalla considerazione di circostanze ulteriori e diverse da quelle precedentemente contestate.

Non può ritenersi dotata di efficacia erga omnes l'interpretazione fornita da precedenti sentenze di una determinata disposizione negoziale collettiva.