Può una minaccia contro un superiore giustificare un licenziamento senza preavviso?

La legittimità degli atti datoriali in che termini è tenuta in conto nell'accertamento del mobbing?L'orientamento giurisprudenziale formatosi in materia di mobbing richiede la coesistenza di determinate condizioni-elementi...

In assenza di un formale atto di assegnazione, il dipendente pubblico cosa deve provare per domandare la retribuzione corrispondente alle superiori mansioni dirigenziali di fatto svolte?Secondo l'orientamento seguito...

Possono essere private di effetti le dimissioni presentate dal dipendente che si trovi in una acuta fase di stress?Per rispondere alla questione è essenziale considerare la natura giuridica delle dimissioni. Queste...

È possibile che vengano stipulati due patti di prova per le medesime mansioni tra lo stesso datore e lavoratore?La finalità precipua del patto di prova, regolato in via generale all'art. 2096 c.c., non è soltanto...

Grave tensione tra lavoratore e datore: il licenziamento può essere qualificato come ritorsivo?Il licenziamento per ritorsione configura una reazione, arbitraria ed ingiusta, ad un comportamento legittimo del lavoratore,...

Le assenze per infortunio sul lavoro si tengono in conto ai fini del superamento del periodo di comporto?

È possibile per il datore un recesso in tronco durante il periodo di preavviso?Secondo quanto disposto all'art. 2119 c.c., sia in ipotesi di dimissioni che di recesso datoriale, le parti di un rapporto di lavoro...

Una riduzione di attività produttiva che si verifichi ogni anno in una determinata stagione, può fondare un licenziamento per g.m.o.? ...

Il licenziamento per gmo del lavoratore, mentre si sta procedendo ad un trasferimento di azienda, può sempre essere dichiarato illegittimo?L'art. 2112, comma 4, c.c., precisa che il trasferimento di azienda non...