La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno per facta concludentia non richiede la messa in mora del datore per l'ottenimento delle differenze retributive dovute, nei limiti del termine quinquennale di prescrizione.

Non può essere lamentata la violazione dell’art. 7 St. Lav. qualora la richiesta di audizione venga trasmessa al datore tramite posta elettronica ordinaria, non sussistendo sistemi di corredo della certezza della comunicazione.

L'inefficacia del secondo licenziamento non può essere giudizialmente dichiarata sulla base di un dato provvisorio quale è la pronuncia di annullamento del primo licenziamento che non sia ancora passata in giudicato.

La mancanza della forma scritta richiesta dalla legge per i contratti stipulati dalla P.A. non comporta il venire meno della tutela del lavoratore e la correlata agevolazione probatoria in merito al danno risarcibile.

Data la diversità di funzioni, l'indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo non assorbe né è incompatibile con l'indennità per mancato preavviso.

Ai fini della Naspi, ove il lavoratore si sia dimesso successivamente al trasferimento disposto dal datore, non è necessario che l'esercizio dello jus variandi sia illegittimo.

Non è possibile riconoscere al dipendente una pretesa fondata su una disciplina negoziale non vigente al momento della domanda delle differenze retributivo per svolgimento di mansioni superiori.

Considerato il suo carattere equivoco, l’inerzia del lavoratore non può essere intesa come rinuncia tacita a un diritto vantato nei confronti del datore, né quest’ultimo potrebbe eccepire un ragionevole affidamento in tal senso.

Non grava sul lavoratore l'onere di provare l'incidenza sulla propria volontà della circostanza di aver sottoscritto il verbale di conciliazione presso una sede non “protetta”.

Non è sufficiente verificare l'impossibilità di impiego in una diversa posizione di lavoro nei casi in cui la soppressione di quella precedentemente ricoperta dal lavoratore sia solo parziale.