Tra le motivazioni di dimissione del dirigente per giusta causa può rientrare la scelta del datore di lavoro di affidare parti delle mansioni del dirigente ad un quadro con esperienza ventennale? Posta la depressione...

Quando e con quali modalità il datore e il lavoratore possono pattuire un superminimo non riassorbibile?

Se, nello svolgimento di un appalto, i dipendenti dell'impresa appaltante e di quella appaltatrice operano nello stesso luogo, può la seconda rispondere dell'infortunio di un dipendente del quale non sia datrice...

Un lavoratore ha subito un danno a causa di una serie di comportamenti vessatori posti in essere dal datore. Qualora non riesca a provare l'intento emarginante e vessatorio di quest'ultimo, il dipendente non potrà...

In seguito alla trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, può il datore ridurre il numero di giorni riconosciuti per l'assistenza di un familiare disabile?

Il lavoratore che risulti essere affetto da una grave malattia a che condizioni può essere dichiarato inabile e ottenere la pensione di invalidità? È necessaria l'assoluta impossibilità di svolgere qualsiasi lavoro?

Nell'ambito di un licenziamento collettivo che interessa un solo reparto, il lavoratore ad esso addetto che veniva chiamato a svolgere la propria attività anche in altri, può impugnare il licenziamento?

Si può prevedere una clausola all'interno del contratto individuale di lavoro subordinato con cui si prevede l'assegnazione di un importo mensile, a titolo di permessi ROL (Riduzione Orario Lavoro) forfettizzati,...

In caso di stipulazione di ripetuti contratti a tempo determinato, sono legittimi gli accordi con le organizzazioni sindacali che prevedono un termine complessivo massimo di 96 mesi d'impiego di un medesimo lavoratore...

Con una sentenza è stato dichiarato nullo il trasferimento di un ramo di azienda. Verso i lavoratori, anch'essi oggetto di cessione, il datore ha un obbligo risarcitorio anche se questi sono stati retribuiti dal...