Se il lavoratore svolge mansioni diverse da quelle previste nel patto di prova è legittimo il licenziamento se non si supera?

È legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo se determinato dall'esigenza di assumere personale con competenze ulteriori rispetto al licenziato?

Se il datore licenzia il dipendente senza sopprimere il posto di lavoro, ma ridistribuendo le mansioni tra lavoratori, il licenziamento è legittimo?

Può il datore assegnare al dipendente mansioni inferiori se questo rifiuta il trasferimento?

Se in seguito alla dichiarata nullità del licenziamento il datore è obbligato a reintegrare il lavoratore, può modificarne il luogo di lavoro?

Se il lavoratore rifiuta il trasferimento, può parlarsi in ogni caso di dimissioni?

Nel corso dello svolgimento di un periodo di prova, le parti possono prorogarne la durata?

Se risulta dubbia la legittimità di un licenziamento, il datore può comunque procedere alla risoluzione del rapporto sulla base di diversi motivi?

Può essere licenziato il lavoratore che abbia superato il periodo di comporto se questo era giustificato da malattia professionale?

Possono essere legittimamente rifiutate mansioni inferiore se il lavoratore si ritiene inabile a svolgerle?