Il lavoratore che si assenta per malattia, può esser licenziato per scarso rendimento o se non supera il comporto?

Il criterio scelto nell'ambito di un procedimento di licenziamento collettivo, si applica a tutti i lavoratori dell'azienda?

La responsabilità del datore per infortunio del lavoratore, può essere esclusa se si verificano circostanze eccezionali? La responsabilità comprende anche i momenti di pausa?

Il trasferimento ad altro imprenditore di un gruppo di lavoratori, può qualificarsi come cessione di un ramo aziendale, ai sensi dell'art. 2112 c.c.?

Un dirigente di struttura semplice, sanità privata, nel caso di licenziamento per giusta causa, può adire il giudice per la declaratoria di illegittimità dell'intimato licenziamento, chiedendo la reintegra, anche...

Il responsabile dell'amministrazione del personale di un gruppo societario (società controllate e collegate), domanda se, all'interno di un gruppo (società controllate e collegate), è possibile spostare del personale...

Se per ragioni di organizzazione aziendale, le mansioni del lavoratore vengono mutate, ma questo non possiede il titolo necessario per svolgerle, può esser licenziato per giustificato motivo oggettivo?

Se il lavoratore svolge mansioni anche di altri colleghi, ha diritto ad un risarcimento per stress?

Cosa può rientrare nella nozione di aliunde perceptum?

Nel giudizio di opposizione a seguito di ordinanza Rito fornero fase sommaria, nel ricorso proposto è possibile richiedere, nel caso del dirigente, l'indennità supplementare riconosciuta per ingiustificatezza del...