La pronuncia in esame affronta il tema dell'accertamento della invalidità/inefficacia della risoluzione del rapporto di lavoro e della relativa richiesta di risarcimento danni.

Il datore di lavoro è esonerato dalla responsabilità solo quando il comportamento del dipendente abbia i caratteri dell'eccezionalità, dell'abnormità e, comunque, dell'esorbitanza rispetto al procedimento lavorativo...

La pronuncia in esame concerne un'azione giudiziale avanzata dai ricorrenti di una società di trasporto ferroviario circa l'insufficienza della retribuzione goduta nel periodo di ferie, in relazione alla quale rivendicavano...

La pronuncia in commento affronta la tematica concernente il pagamento di una somma di denaro a titolo di maggiorazioni spettanti al dipendente, addetto a turni avvicendati, (anche) sulla mezz'ora retribuita prevista...

La decorrenza del termine di prescrizione dell'azione restitutoria delle somme corrisposte in virtù della sentenza di primo grado, comincia a decorrere dalla data di pubblicazione della sentenza di riforma.

Il domicilio digitale rende nulla la notifica della sentenza di primo grado in cancellariaLa notifica effettuata in cancelleria, senza avvalersi della possibilità di eseguire la notifica presso l'indirizzo di posta...

Nel caso in cui il licenziamento intervenga durante il periodo di malattia, prima del superamento del periodo di comporto, ed in regime di “tutele crescenti”, deve applicarsi quale rimedio sanzionatorio, la tutela...

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione, sezione lavoro,18 ottobre 2022, n. 30543, torna sul tema del licenziamento della lavoratrice e del lavoratore che abbiano rifiutato lo svolgimento di mansioni dequalificanti....

Il caso deciso dalla sezione lavoro del Tribunale di Firenze accerta l'illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto in ragione del fatto che la malattia patita dal lavoratore era stata...

Configura una situazione di stress lavoro correlato rilevante ai sensi dell'art. 2087 c.c. un contesto lavorativo in cui alla dipendente siano assegnati obiettivi giornalieri di vendita in perenne aumento...