È ritorsivo il licenziamento frutto di una illegittima reazione del datore di lavoro ad un atto legittimo e comunque non arbitrario del lavoratore

Nelle more dell'accertamento giudiziale promosso previa impugnazione di un primo licenziamento, il datore di lavoro ben può intimare un secondo licenziamento fondato su motivi o cause diverse rispetto a quelle contestate...

L'art. 332, n. 4, Cod. Nav. non esige la indicazione della esatta data di scadenza, ma richiede che siano indicate la decorrenza e la durata del rapporto, ragion pur cui l'indicazione della durata con la formula...

L'intervento del terzo nel processo del lavoro è disciplinato dall'art. 419 cpc e, per quanto riguarda la particolare procedura dell'accertamento pregiudiziale sull'efficacia, validità ed interpretazione di contratti...

In tema di licenziamento per giusta causa, nel valutare le lesione del vincolo fiduciario per fatti estranei al rapporto di lavoro, il Giudice può prendere in considerazione le specifiche previsioni contenute nei...

L'indicazione della durata contrattuale con la formula “max giorni …” non viola la norma di cui all'art. 332, n. 4, Cod. Nav. ma, pur in presenza di una norma astrattamente idonea a prevenire l'abuso, non può escludersi...

In tema di impugnativa di licenziamento soggetto a tutela reale, l'errore dell'attore nella scelta del rito ordinario non consente comunque una deroga al principio secondo cui, per le controversie alle quali esso...

Il datore di lavoro non ha l'obbligo assoluto di aprire le trattative per la stipula di contratti collettivi (nazionali o aziendali) con tutte le organizzazioni.

I lavoratori possono richiedere al datore di lavoro di trattenere sulla retribuzione i contributi da accreditare al sindacato cui aderiscono e tale atto, dovendo essere qualificato come cessione del credito, in conseguenza...

Il licenziamento, come negozio unilaterale recettizio, si perfeziona nel momento in cui la manifestazione di volontà del datore di lavoro recedente giunge a conoscenza del lavoratore.