Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza con “mandato” scaduto poiché riferito a contrattazione collettiva scaduta, continua a svolgere legittimamente le proprie funzioni fino a quando non interviene la...

L'Interpello n. 18/2014 di ieri, pubblicato dal MinLav, chiarisce che la visita periodica per il rinnovo dell'idoneità psicofisica all'impiego, essendo funzionale all'attività lavorativa, può essere effettuata fuori...

In materia di contratti di lavoro a tempo parziale, la Suprema Corte, con sentenza n. 20591/2014 depositata il 30 settembre, ha affermato che l'applicazione del minimale contributivo orario è consentito solo in presenza...

Oggetto della sentenza n. 20465/2014, deposita ieri, è il danno subito da una dipendente, illegittimamente licenziata per il superamento del periodo di comporto per via di un'erronea indicazione circa l'effettivo...

La Suprema Corte, nella sentenza n. 20357/2014, statuisce che l'adesione al condono non può estendersi ad una sanzione amministrativa in sé e per sé considerata (quale quella emessa dall'Ispettorato del lavoro),...

La recente Circolare n. 22/2014 del MinLav ha chiarito che si ritiene applicabile in via analogica la norma che stabilisce una deroga all'obbligo di assunzione nei confronti dei disabili per le ipotesi in cui il...

Nell'ipotesi in cui il datore non informi la sezione circoscrizionale competente dell'assunzione di alcuni lavoratori, il regime sanzionatorio mira a colpire non soltanto la mancata tutela della posizione contributiva,...

Con la sentenza n. 20104/2014, depositata ieri, la Cassazione ribadisce che in ipotesi di contratto a tempo parziale eseguito pur nullo per difetto di forma, non si può applicare la disciplina in tema di contribuzione...

La sentenza n. 19925/2014, depositata ieri dalla Suprema Corte, ribadisce il principio per cui nei casi di attività svolta nell'ambito dell'impresa, il giudice di merito deve valutare le risultanze per distinguere...

Il salario minimo prescritto fra i requisiti di un appalto pubblico non può essere esteso ai lavoratori di un subappaltatore stabilito in un diverso Stato membro, laddove questi eseguano l'appalto esclusivamente...