La Corte costituzionale ha dichiarato incostituzionale l'art. 2-bis, l. 13 giugno 1990, n. 146, là dove consente che il codice di autoregolamentazione delle astensioni dalle udienze degli avvocati, nel regolare l'astensione,...

Anche nei licenziamenti individuali per g.m.o. deve farsi riferimento ai criteri di scelta di cui alla L. n. 223 del 1991. La Corte di Cassazione ha infatti ritenuto che possa farsi riferimento, pur nella diversità...

Nel caso di assunzione a termine ai fini della sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro, è legittima la fissazione di un termine determinato con riferimento alla non prefissata...

Lo scorso 18 luglio 2018 le parti stipulanti il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione hanno siglato un accordo che disciplina l'attività dei c.d. riders, ossia la distribuzione di merci con mezzi quali cicli,...

In tema di società cooperative, il piano di crisi aziendale può prevedere la riduzione della retribuzione dei soci lavoratori, in deroga al principio generale del divieto di incidenza in pejus sul trattamento economico...

Il datore di lavoro, in sede di assunzione, pur potendo richiedere l'esibizione del casellario giudiziale ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore, non può rifiutare l'assunzione a causa...

E' stato pubblicato sulla Gazzetta ufficiale il decreto del Ministero del lavoro che definisce l'offerta di lavoro congrua per i soggetti disoccupati. L'offerta di lavoro congrua si basa sulla durata dello stato...

In vigore il c.d. decreto Dignità con le novità su durata e causali nei contratti a termine e indennità per licenziamento ingiustificato. Il d.l. 12 luglio 2018, n. 87, recante “Disposizioni urgenti per la dignità...

Non sussiste un divieto assoluto di prestare attività lavorativa durante il periodo di assenza per malattia a condizione che ciò non sia indice di simulazione dell'infermità o che possa compromettere la guarigione...

Nel caso di attività lavorativa pericolosa per la salute, la responsabilità del datore di lavoro ai sensi dell'art. 2087 c.c. non configura un'ipotesi di responsabilità oggettiva e non è circoscritta alla violazione...