La nozione eurocomunitaria di lavoratore con handicap, a prescindere dalle disposizioni normative interne inerenti la certificazione medico-legale di lavoratore disabile, ha rilievo autonomo e allorché si verifichi tale condizione il lavoratore ha diritto...

Con la sentenza in commento, dopo aver sinteticamente richiamato il consolidato orientamento giurisprudenziale relativo al bilanciamento tra il potere di sindacato della stazione appaltante sull'offerta tecnica ed economica del concorrente e la libertà di auto-organizzazione...

L'ambito di applicazione oggettivo e soggettivo dell'obbligo vaccinale anti-Covid per il personale non sanitario che opera nelle strutture sociosanitarie, la durata e le conseguenze dell'inadempimento, nonché la verifica della ragionevolezza e proporzionalità...

Il licenziamento del rappresentante sindacale che sui social, rivolgendosi al datore di lavoro, utilizza frasi volgari, denigratorie e prive di qualsivoglia finalità di divulgazione dell'attività sindacale, è legittimo e privo di carattere discriminatorio...

Con la sentenza n. 18477 del 2023, in materia di previdenza complementare, la Cassazione torna a occuparsi del rapporto giuridico a carattere trilaterale (o dei rapporti giuridici interdipendenti) che si viene a istaurare fra lavoratore, datore di lavoro e fondo...

La S.C. individua la personalità giuridica dell'associazione riconosciuta Formez PA al fine di stabilire la normativa settoriale - pubblica o privata - da applicarsi al rapporto controverso. Nello specifico, si deve valutare la validità del termine apposto ad...

Il contributo analizza una recente decisione con cui il Tribunale di Firenze ha stabilito che l'avvio della procedura di licenziamento collettivo ex artt. 4 e 24 della l. 223/1991 senza aver, preventivamente, esperito la procedura “anti-delocalizzazioni”...

Per l'accesso alla prestazione NASpI la legge richiede solamente l'involontarietà della perdita dell'occupazione, ma non anche l'ingiustizia della determinazione del terzo cui si riferisce la risoluzione del rapporto o l'estraneità del lavoratore rispetto...

Anche la violazione dell'obbligo di repêchage apre alla tutela reintegratoria a favore del lavoratore licenziato per g.m.o.

Il crescente contenzioso in materia di whistleblowing divide la giurisprudenza di merito su una questione particolarmente delicata: l'onere della prova degli atti ritorsivi, che vede i giudici contrapposti tra assertori della presunzione di ritorsività e...