IUS LAVORO

Rubriche

Giurisprudenza commentata

10 GIU. 2019 Lavoro

Il caregiver familiare e il diritto alla scelta della sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere

Secondo quanto stabilito dall'art 33, comma 5, l. n. 104 del 1992, il diritto del cd. caregiver familiare a scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio del congiunto disabile può essere esercitato sia all'atto...

Giurisprudenza commentata

03 GIU. 2019 Lavoro

L'ANF al lavoratore somministrato a tempo determinato nel periodo di disponibilità presso l'agenzia

La permanenza del sinallagma contrattuale per tutta la durata del rapporto di lavoro somministrato a tempo indeterminato, da un lato, e la natura assistenziale dell'assegno per il nucleo familiare, dall'altro, comportano...

Giurisprudenza commentata

03 GIU. 2019 Lavoro

Insussistenza del giustificato motivo oggettivo di licenziamento e relativo regime di tutela

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ai fini dell'applicazione della tutela reintegratoria prevista dal comma 4 dell'art. 18, st. lav., come novellato dalla l. n. 92 del 2012, il giudice è...

Giurisprudenza commentata

03 GIU. 2019 Lavoro

Tutela del disabile e del lavoratore che vi presta assistenza tra diritto europeo e diritto nazionale

L'efficacia della tutela della persona con disabilità' si realizza anche mediante la regolamentazione del contratto di lavoro in cui e' parte il familiare della persona tutelata. Conseguentemente, deve ritenersi...

Giurisprudenza commentata

27 MAG. 2019 Lavoro

L'illegittima parcellizzazione dell'inadempimento del lavoratore

Qualora il CCNL disponga una sanzione conservativa, prevedendo invece il licenziamento nelle ipotesi di recidiva, è illegittima la parcellizzazione della condotta del dipendente da parte del datore di lavoro. Il...

Giurisprudenza commentata

23 MAG. 2019 Lavoro

Sul reclutamento del personale nelle società pubbliche: l’ultimo arresto della Cassazione

Per le società a totale partecipazione pubblica il previo esperimento delle procedure selettive condiziona la validità del contratto di lavoro. Diversamente opinando si finirebbe per eludere il divieto posto dalla...

Giurisprudenza commentata

20 MAG. 2019 Lavoro

Il distacco del personale per la gestione degli esuberi e la configurabilità di un unico centro di imputazione dei rapporto di lavoro

la condizione rilevante ai fini della configurabilità dell'unico centro di imputazione del rapporto di lavoro è l'utilizzazione contemporanea della prestazione lavorativa da parte di diversi soggetti giuridici, laddove...

Giurisprudenza commentata

20 MAG. 2019 Lavoro

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo va motivato in relazione al repêchage?

In tema di licenziamento individuale, la novellazione dell'art. 2, comma 2, l. n. 604 del 1966 per opera dell'art. 1, comma 37, l. n. 92 del 2012, si è limitata a rimuovere l'anomalia della possibilità di intimare...

Giurisprudenza commentata

13 MAG. 2019 Lavoro

Gravità e buona fede nell'eccezione di inadempimento nel rapporto di lavoro subordinato

Anche nei rapporti di lavoro subordinato l'eccezione di inadempimento da parte del lavoratore, per ritardo nella corresponsione della retribuzione da parte del datore di lavoro, è subordinata ad una comparazione...

Giurisprudenza commentata

09 MAG. 2019 Lavoro

L'incidenza delle condotte extra lavorative sul vincolo fiduciario

licenziamento per giusta causa può essere fondato anche su condotte extra-lavorative precedenti l'instaurazione del rapporto di lavoro, purché non già conosciute dal datore ed idonee ad incidere irrimediabilmente...