I principi europei che esprimono il divieto di discriminazione sono riportati (anche) nelle norme comunitarie che riguardano i rapporti di lavoro. In particolare, vi sono delle previsioni che si riferiscono specificamente alle differenze di trattamento...

Un lavoratore demansionato adiva il Tribunale prima, la Corte d'Appello poi, per vedersi risarcire il danno subito a causa del demansionamento illegittimamente disposto. Tuttavia, i primi due organi giudicanti respingevano le pretese attoree, sulla base del criterio...

Con la pronuncia in commento la Corte di Cassazione coglie l'occasione per ribadire a quali condizioni il comportamento del lavoratore possa definirsi abnorme e, come tale, idoneo ad interrompere il nesso di causalità tra la condotta ascritta...

La Corte di Cassazione affronta un caso di licenziamento disciplinare. Il comportamento contestato al lavoratore è sanzionato dal contratto collettivo applicabile con sanzione conservativa, ma, al ricorrere di determinate condizioni, la recidiva viene valorizzata...

Il contributo analizza la recente sentenza della Corte di cassazione n. 6704/2024 in punto di nullità del contratto di apprendistato per mancanza di un piano formativo individuale scritto. Dopo aver riassunto il ragionamento della Corte, si propone un personale...

La pronuncia in commento offre una panoramica completa sui più recenti orientamenti della Cassazione relativi ai fatti costitutivi del diritto dell'agente all'indennità di fine rapporto ex art. 1751 c.c. e all'onere della prova dei relativi presupposti....

Nella sentenza in commento, il Tribunale di Cosenza affronta e risolve una controversia inerente all'interpretazione di una clausola pattizia di aumento della retribuzione in caso d'incremento dei ricavi aziendali. Stante una formulazione ambigua del testo negoziale,...

La Corte di cassazione, tornata a pronunciarsi in merito all'attività esegetica funzionale alla concretizzazione della nozione legale ed astratta di giusta causa, ha ribadito con chiarezza il contenuto e l'ambito dei poteri qualificatori del giudice alla luce delle...

È legittima la trattenuta operata dal datore di lavoro a titolo di indennità di mancato preavviso sulla busta paga del dipendente dimissionario posto in FIS con riduzione oraria, quando sussiste un interesse della società al preavviso a fronte di esigenze aziendali...

Il presente contributo, dopo aver riassunto i fatti di causa, prende in disamina una recente pronuncia di merito del Tribunale di Vicenza con la quale il giudicante si è espresso in materia di incidenza sul trattamento di fine rapporto e sugli istituti retributivi...