La Suprema Corte nella sentenza in commento ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad una dipendente pubblica per aver fatto un uso distorto della segnalazione whistleblowing. In particolare, la dirigente non si era attenuta...

La sentenza in commento affronta la questione dei limiti che incontra il trasferimento del lavoratore se attuato, in via sostanzialmente contestuale, alla sua riammissione in servizio a seguito di ordine giudiziale di reintegra ex art. 18 L. n. 300/1970. La...

L'erogazione dell'indennità per il maneggio di denaro è stata riconosciuta quale uso aziendale avente, sul piano dei singoli rapporti individuali, la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale. Il datore di lavoro aveva corrisposto tale indennità...

Con la presente ordinanza, la Corte di Cassazione ha dichiarato che in caso di cambio d'appalto, in presenza di una clausola sociale, l'impresa subentrante è tenuta a rispettare i vincoli procedurali in essa previsti al fine di garantire la trasparenza e correttezza...

Con la sentenza in commento il Tribunale di Palermo si pronuncia sulle conseguenze connesse alla dichiarazione di illegittimità del licenziamento per motivo oggettivo in presenza di un unico rapporto di lavoro con una pluralità di datori. Le motivazioni articolate...

La sentenza in commento introduce un innovativo criterio di quantificazione del danno da usura psico-fisica, ancorandolo per la prima volta ai parametri indicati dalle Tabelle milanesi per la “sofferenza soggettiva” da inabilità temporanea. Il risarcimento...

Nel trasferimento dell'azienda “aviation” da Alitalia alla società SAI si aggiunge un nuovo elemento, consistente nella disposizione di interpretazione autentica dell'art. 56, co. 3-bis, d.lgs. 270/1999 introdotta con l'art. 6 d.l. n. 131/2022, conv. con...

Dopo essere stati licenziati dall'impresa appaltatrice di un appalto di servizi cessato, i ricorrenti sono stati invitati a presentare domanda di ammissione come soci della nuova cooperativa subentrante per poter essere assunti, condizione che hanno rifiutato....

Nelle giornate di fruizione dei permessi di cui alla L. 104/1992 il lavoratore non deve necessariamente trascorrere la totalità del tempo corrispondente all'orario di lavoro a svolgere attività di assistenza e cura del disabile ma gli è consentito altresì recuperare...

La Corte di cassazione torna a pronunciarsi sul contratto a tempo parziale e, in particolare, sulle modalità con cui le parti devono individuare la collocazione temporale della prestazione. Nel far ciò, pur applicando la disciplina normativa previgente di cui al...