Gli Stati membri possono eccezionalmente escludere dal campo di applicazione della Direttiva 80/987/CEE i diritti di alcune categorie di lavoratori subordinati, purché prevedano forme di garanzia idonee ad assicurare...

Nella valutazione complessiva della proporzionalità tra l'infrazione e la sanzione disciplinare irrogata rientra non solo l'illiceità in senso oggettivo della condotta, ma anche l'intensità o la tenuità dell'elemento...

In caso di violazione da parte del datore di lavoro dell'obbligo di sicurezza di cui all'art. 2087 c.c., non solo è legittimo, a fronte dell'inadempimento altrui, il rifiuto del lavoratore di eseguire la propria...

Nel regime del lavoro pubblico contrattualizzato, in caso di abuso del ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato da parte di una pubblica amministrazione, il dipendente che abbia subìto la illegittima precarizzazione...

La fruizione dei permessi ex L. n. 104 del 1992, non presuppone un previo rientro in servizio dopo un periodo di assenza per malattia od aspettativa, ma soltanto l'attualità del rapporto di lavoro. Di conseguenza,...

La differenza strutturale e funzionale tra l'erogazione INAIL ex art. 13 D.Lgs. n. 38/2000 ed il risarcimento del danno biologico preclude di poter ritenere che le somme eventualmente a tale titolo versate dall'istituto...

Ai fini dell'annullamento delle dimissioni per incapacità naturale, benché occorra la prova che l'incapacità sussista al momento del compimento dell'atto, non può comunque prescindersi - specie ove si tratti di una...

La contestazione disciplinare, tenendo comunque conto della complessità dell'organizzazione aziendale, deve avvenire non appena il datore di lavoro viene in possesso di elementi tali da fargli ragionevolmente ritenere...

Data l'insindacabilità dell'opportunità del trasferimento, il datore di lavoro, qualora possa far fronte a dette ragioni avvalendosi di differenti soluzioni organizzative, per lui paritarie, è tenuto a preferire...

In relazione alla sussistenza di un equo bilanciamento tra l'interesse del lavoratore al rispetto della sua vita privata e della sua corrispondenza ed il contrapposto interesse del datore di lavoro al corretto funzionamento...