Quali diritti ha il lavoratore per la prestazione lavorativa svolta oltre il sesto giorno consecutivo?

Al fine di sanzionare il comportamento del lavoratore, l'infrazione da lui commessa deve necessariamente essere contemplata dal Codice disciplinare?

Come si calcola il periodo di comporto per malattia durante il quale il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro?

In quanto tempo si prescrive il diritto del lavoratore alla percezione dell'assegno per il nucleo familiare e con quali mezzi si può interrompere detta prescrizione?

Quali procedure deve seguire - per non incorrere in sanzioni - il datore di lavoro che, per esigenze aziendali, deve installare apparecchiature di controllo che consentirebbero però di monitorare anche l'operato...

Su quali istituti del rapporto di lavoro può incidere la malattia del dipendente? Possono prevalere le clausole collettive, limitative di garanzie, riconosciute dalla legge?

La disciplina limitativa dei licenziamenti individuali tutela anche i lavoratori in prova o questi ne sono esclusi?

Il rifiuto dell'assunzione obbligatoria da parte del datore di lavoro fa insorgere un diritto al risarcimento del danno in capo al lavoratore?

La mancata stipulazione per iscritto del contratto di lavoro part-time determina la sua nullità?

Si domanda quale sia la differenza fra prescrizione estintiva e decadenza nell'ambito della tutela dei diritti del lavoratore.