Il giudice può basare la sua decisione anche sulle allegazioni del lavoratore sulla esistenza di posti disponibili ai fini della ricollocazione.

Tenuto conto della voluntas legis di tutelare maggiormente la maternità e la paternità, l'art. 55 D.lgs. n. 151/2001 deve ritenersi applicabile non solo in caso di fruizione del congedo alternativo di cui all'art....

Licenziamento successivo ad una sentenza penale di condanna: il datore pubblico può mutare la precedente sanzione conservativa se per quel fatto è previsto il licenziamento, senza violare il principio di ne bis in...

La stabilizzazione non garantisce la conservazione del precedente inquadramento, ma va vista come una misura di favore prevista dal Legislatore per coloro che abbiano prestato servizio alle dipendenze dell'ente per...

La diversità strutturale e funzionale tra l'erogazione INAIL ed il risarcimento a carico del datore non consente di detrarre dal liquidato danno civilistico poste non omogenee, potendo essere detratta solo la quota...

L'indennità sostitutiva del preavviso non può rientrare nel calcolo del TFR dato che il recesso immediato comporta la cessazione del rapporto con il solo conseguente obbligo di corrispondere suddetta indennità.

Se l'assegnazione di nuove mansioni, formalmente equivalenti alle precedenti, causa un sostanziale svuotamento dell'attività lavorativa, può essere accertato un danno da lesione della dignità professionale, la cui...

Sebbene il licenziamento collettivo possa legittimamente essere limitato ai dipendenti addetti ad una specifica sede da sopprimere, l'esigenza di procedere a trasferimenti presso un'unità produttive distanti non...

Nella liquidazione del risarcimento post infortunio, il danno biologico terminale ed il danno catastrofale devono essere tenuti distinti in quanto autonomi.

Le nuove assunzioni mal si conciliano con il licenziamento motivato dall'esigenza di ridurre i costi del personale.