La deroga alla durata massima dei contratti a termine tra le medesime parti prevista dall'art. 19, co. 3, del D.lgs. n. 81/2015 si estende anche al caso in cui il nuovo contratto preveda un inquadramento diverso...

Nell'ambito del lavoro pubblico privatizzato, l'organo disciplinare competente a promuovere ed a concludere il procedimento è individuato facendo riferimento all'entità della sanzione applicata in concreto in rapporto...

Il dirigente può chiedere la monetizzazione delle ferie non godute asserendo di non aver il potere di stabilire in autonomia il proprio periodo di riposo?In linea generale, il divieto di monetizzazione delle ferie...

Come muta la tutela a favore dei lavoratori fragili dopo il 30 giugno?L'art. 26 D.L. n. 18/2020 (L. conv. n. 27/2020), così come da ultimo modificato dall'art. 15 del D.L. 41/2021 (L. conv. n. 69/2021) prevede che...

Il datore di lavoro è tenuto a rispettare un onere formale nella comunicazione al lavoratore del trasferimento e dei relativi motivi, anche se non oggetto di contestazione da parte del trasferito? La comunicazione...

La transazione stipulata tra il lavoratore ed il datore può comportare per il primo, che abdichi ad ogni pretesa per qualsivoglia ragione o titolo derivante dal rapporto di lavoro, anche la rinuncia del danno derivante...

Se a causa di tensioni interne al luogo di lavoro, in seguito a diversi interventi, il datore dispone il trasferimento del dipendente, quest'ultimo può fondatamente asserire di essere stato destinatario di una condotta...

Crisi aziendale e licenziamento collettivo: possono le parti sociali concordare un'indennità di preavviso per un numero di mensilità minore rispetto a quello fissato nel CCNL applicato?

Nel caso in cui non sia stata raggiunta la certezza probatoria della dinamica del sinistro ma esso si sia verificato durante la mera deambulazione del lavoratore all'interno dei locali dell'impresa, può ritenersi...

La responsabilità del datore ex art. 2049 c.c. è oggettiva ovvero non può prescindersi dalla sua conoscenza e consapevole inerzia rispetto a condotte mobbizzanti di propri dipendenti a danno di altri lavoratori?...