Il datore può controllare la prestazione del lavoratore direttamente o mediante la propria organizzazione gerarchica ma non anche con l'ausilio di un'agenzia investigativa.

Non è esclusa la retribuzione del lavoro straordinario qualora esso sia stato autorizzato dall'Amministrazione, anche qualora l'autorizzazione risulti illegittima o contraria a disposizioni del CCNL.

Produce effetti anche l'impugnazione stragiudiziale contenuta in un file word trasmesso al datore tramite PEC.

In seguito alla condanna alla reintegrazione, il datore può applicare una sanzione disciplinare al dipendente anche prima che sia effettivamente ripresa l'attività lavorativa.

La legittimazione processuale ad agire per l'accertamento dell'obbligo contributivo va ritenuta non alternativa a quella dell'INPS per la condanna al pagamento dei contributi dovuti.

L'informativa su alcuni strumenti affidati e impiegati dal lavoratore non è estendibile anche a quelli successivamente consegnati allo stesso.

Il datore non può superare la presunzione della “causa di matrimonio” adducendo elementi che provino l'assenza di un intento discriminatorio legato alle nozze.

L'espressione “durante l'orario di lavoro” deve essere interpretata alla luce della L. n. 66/2003 e tenuto conto delle finalità precipue della formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

I lavoratori stabilizzati  i cui contratti siano stati dichiarati nulli per mancanza della copertura finanziaria sono tutelati nei limiti indicati dall’art. 2126 c.c. Essi non hanno diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro, né al risarcimento del danno,...

Se il dipendente non ha provato di non aver goduto delle ferie, il datore non è tenuto a dare prova dell’effettivo godimento, né di aver adottato gli accorgimenti necessari affinché il dipendente godesse del periodo di riposo annuale.