Non è invocabile l'art. 2126 c.c. nel caso in cui il vizio di nullità non concerna il rapporto lavorativo in sé, bensì la sua irregolare regolamentazione, avendo l'Amministrazione datrice di lavoro applicato un contratto collettivo diverso da quello di comparto.

Anche in caso di riorganizzazione aziendale, il datore deve valutare l'assegnazione a mansioni inferiori del dipendente da licenziare solo se non è necessaria una ulteriore formazione.

Tenuto conto della posizione soggettiva costituzionalmente rilevante (art. 41 Cost.) rispetto alla quale la produttività aziendale è strumento di realizzazione, solo il pregiudizio ad essa e non alla produzione può costituire un limite esterno al diritto di...

Alla contrattazione collettiva di diritto comune non è applicabile l'art. 2070 c.c.

La conciliazione deve essere stipulata in una delle (tassative) sedi protette previste dalla legge.

Il lavoratore assunto a termine per esigenze di sostituzione rientra nel personale del quale il datore può disporre nell'esercizio del potere di autorganizzazione, purché in connessione con la causale del contratto di lavoro.

Dal momento che lo scarso rendimento costituisce un'ipotesi di inadempimento imputabile al lavoratore, non potrebbe esso fondare un licenziamento per g.m.o.

La contestazione quale assenza dal servizio anche della domenica rende la sanzione del licenziamento illegittima qualora il lavoratore non sia tenuto alla prestazione anche nel giorno festivo.

Grava sul lavoratore infortunato l'onere di provare l'inadempimento datoriale e il nesso causale tra questo e il danno patito, ma non è richiesta anche l'allegazione delle misure di sicurezza violate.

In caso di illegittima sospensione per CIGS il danno alla professionalità deve essere tenuto distinto da quello, di natura strettamente patrimoniale, derivante dalla mancata percezione della retribuzione.