Il datore può legittimamente licenziare il dipendente ammalato se, dal certificato medico, risulta che lo stesso supererà il periodo di comporto?

Vi è violazione del patto di non concorrenza se un lavoratore, licenziato per giustificato motivo oggettivo a causa di una crisi economica aziendale, dopo 2 anni e mezzo di disoccupazione trova lavoro in un'azienda...

Infortunio di un lavoratore: il mancato controllo assiduo da parte del datore ne determina in ogni caso la responsabilità?

È illegittimo il licenziamento disciplinare comunicato al dipendente entro l'anno dal matrimonio, ma rispetto a fatti contestati precedentemente?

È legittimo il licenziamento per svolgimento, durante l'assenza per malattia, di una attività ludica, la quale non abbia di fatto ritardato il rientro del lavoratore in azienda?

Nell'ambito di un licenziamento collettivo, nell'accordo con le oo.ss. è stato indicato come criterio per la individuazione dei lavoratori in esubero quello del rifiuto ad una ricollocazione. Il lavoratore che abbia...

Se l'operato del lavoratore è sottoposto a controllo giornaliero dal datore, può considerarsi tempestiva la contestazione di una condotta della quale avrebbe dovuto avere subito conoscenza?

La società facente parte di un gruppo, prima di procedere ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è tenuta ad accertare che il lavoratore non sia collocabile presso un'altra società del medesimo gruppo?

In seguito all'impugnazione di un licenziamento per giusta causa, in che termini incide il contenuto del codice disciplinare nella valutazione della gravità della condotta?

Se nel contratto di assunzione il dipendente si è obbligato, laddove sussistano esigenze aziendali, a prestare il proprio lavoro anche nei giorni festivi infrasettimanali può in seguito assentarsi dal lavoro e ricevere...