Se per ragioni non dipendenti dal datore, viene meno uno dei requisiti per lo svolgimento della prestazione e il lavoratore viene sospeso, la retribuzione è comunque dovuta?

Nell'ambito di un processo, sono utilizzabili quali prove le immagini estrapolate dalle videocamere installate in azienda, in conformità ad un accordo sindacale sottoscritto nel 2016 per un furto verificatosi nei...

Sono stata licenziata circa due anni fa da un'azienda s.r.l. con due dipendenti per "cessazione immediata dell'attività" ma l'azienda a tutt'oggi non è cessata, risulta messa in liquidazione solo 4 mesi fa. Dopo...

Può il datore essere responsabile per i danni subiti dal dipendente per eccessivo lavoro, se quest'ultimo non ha comunque mai rifiutato di svolgere la propria prestazione?

Nell'ipotesi di un procedimento disciplinare, esiste un obbligo in capo al datore di lavoro di riscontrare in forma specifica le deduzioni/giustificazioni del lavoratore? Oppure è sufficiente il semplice riscontro...

Un lavoratore, al termine del contratto di lavoro a tempo determinato, ha diritto di precedenza su un apprendista per le medesime mansioni?

Se il dipendente svolge più attività e alcune sono riconducibili a livelli di inquadramento superiori a quello di appartenenza, quando può chiedere il riconoscimento del livello superiore e della corrispondente retribuzione?

È legittimo l'utilizzo a fini disciplinari delle immagini video che incastrano un lavoratore intento a sottrarre un bene mobile aziendale nel 2017 (controllo difensivo), se le stesse sono visionate secondo le modalità...

Se il dipendente non ha ricevuto il TFR dal datore (non dichiarato fallito) perché il credito è esiguo, ma questi è privo di beni da aggredire, può il lavoratore rivolgersi all'INPS?

Dopo il trasferimento di un ramo di azienda, chi è tenuto a corrispondere il TFR al lavoratore ceduto? Si può chiedere al datore di lavoro che ha ceduto l'azienda?