Sono un lavoratore part-time. Se il datore comunica i turni senza che essi siano determinati nel contratto, posso chiedere il riconoscimento del full-time?

Il GPS dell'auto aziendale può essere annoverato tra gli strumenti di controllo difensivo, a tutela anche dell'immagine aziendale? Non sono essi, piuttosto, un mezzo per controllare l'attività del lavoratore?

Come si identifica il lavoratore a tempo pieno comparabile, al fine di determinare la parità di trattamento di questo con un dipendente part-time?

Quali sono i limiti del giudice nel sindacare le scelte del datore circa un licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Se la determinazione del luogo e del tempo per indossare la divisa non è stabilito nel contratto di lavoro, si esclude in ogni caso che esso vada retribuito come orario lavorativo?

Se il dipendente è tenuto contrattualmente ad indossare una divisa, il tempo occorrente deve essere retribuito in quanto esecuzione del contratto di lavoro?

Cosa è necessario considerare perché un licenziamento per giusta causa sia considerato come proporzionale al fatto contestato?

Relativamente al licenziamento disciplinare, se il dipendente ha effettivamente tenuto una certa condotta, può negarsi in ogni caso la sua reintegra?

Può il lavoratore reagire ad un demansionamento ingiustificato astenendosi dallo svolgere la propria prestazione?

La cessione di un gruppo di lavoratori, senza beni materiali, può ricondursi alla disciplina del trasferimento di azienda? Oppure deve essere considerato come cessione di più singoli contratti?