Se, per ragioni aziendali, devo scegliere chi licenziare tra due lavoratori che esercitano la medesima prestazione, devo considerare anzianità e carichi familiari, o posso basarmi anche su mie esigenze organizzative?

Può individuarsi un caso di mobbing se le azioni lesive vengono compiute da un collega del dipendente? Il datore ne sarà responsabile?

Se il mio licenziamento viene dichiarato nullo, il risarcimento può essere diminuito di quanto ho percepito svolgendo un'attività già svolta prima di essere licenziato?

Prima di poter procedere ad un licenziamento disciplinare, bisogna attendere la scadenza dei cinque giorni, previsti perché il lavoratore possa difendersi dalle contestazioni?

Licenziato durante l'apprendistato, se esso è nullo, il rapporto continua?

Se durante la malattia debbo assentarmi, non facendo la visita medica fiscale, posso essere licenziato?

Se il dipendente, durante la malattia, lavora presso una diversa impresa, posso licenziarlo in ogni caso, per il solo fatto di lavorare?

Se la malattia del lavoratore è aggravata dalla prestazione che deve svolgere, le assenze si considerano ai fini del superamento del periodo di comporto?

Se da mesi il datore non procede al pagamento della retribuzione, posso presentare dimissioni per giusta causa?

Quando il lavoratore può dimettersi per giusta causa? E quando ha diritto alla Naspi/Asdi?