Il Tribunale di Bergamo ha distinto tra la fattispecie del mobbing, che richiede una pluralità di condotte vessatorie sistematiche (elemento oggettivo) sorrette da un percepibile intento persecutorio (elemento soggettivo),...

Nell'ambito delle controversie di lavoro con la pubblica amministrazione, risponde di danno erariale il dirigente pubblico che non aderisce a un accordo transattivo favorevole rispetto al rischio di causa

A mezzo della pronuncia n. 26532 dell'8 settembre 2022, la Suprema Corte ribadisce il principio di diritto per cui nel caso di licenziamento di una dirigente, avvenuto nel corso di una riunione, alla presenza di...

Con la sentenza in oggetto, all'esito di una vertenza durata sette anni, Cinecittà è stata dichiarata società non direttamente controllata dal socio unico MEF e, in quanto tale, esclusa dalla disciplina di cui all'art....

In materia di reclutamento del personale da parte di società a partecipazione pubblica (avente ad oggetto la gestione di un servizio locale) le procedure concorsuali e selettive delle pubbliche amministrazioni si...

Rientra nei casi esclusi dalla contribuzione la previsione del contratto collettivo aziendale applicato dalla BIOSOL S.p.A., denominata "premio assenteismo".

Lavoro in giornata festiva e niente riposo compensativo: sì alla maggiorazione del compenso, no al risarcimento.

È illegittimo il licenziamento nei fatti diretto a operare la sostituzione di un dipendente sgradito con altri dipendenti, qualificato formalmente come per giustificato motivo oggettivo.

Riconosciuta la violazione del diritto di precedenza del dipendente già assunto a tempo determinato da parte di una società di trasporti pubblici per una posizione similare a quella ricoperta: accertata la costituzione...

Nel lavoro temporaneo non basta indicare il contratto commerciale fra agenzia fornitrice e impresa utilizzatrice per giustificare il termine apposto al rapporto con il lavoratore somministrato. Risulta invece necessario...