La CGUE ha ritenuto che “La clausola 4 dell'Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, che figura in allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all'accordo...

La Corte costituzionale con la sentenza C. cost. n. 194 del 2018 ha ritenuto come la previsione di una tutela economica, calcolata sulla base di un principio matematico, potrebbe non costituire adeguato ristoro del...

Per indagare in concreto la legittimità del licenziamento per g.m.o., occorre verificare il rapporto di congruità causale fra la scelta imprenditoriale e il licenziamento, nel senso che non basta che sia enunciato...

Secondo i principi giurisprudenziali consolidati “il lavoratore non può pretendere di mantenere come definitivamente acquisito al suo patrimonio un diritto derivante da una norma collettiva non più sussistente, perché...

Ai sensi dell'art. 30, d.lgs. n. 276 del 2003 “L'ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro...

Il divieto di conferire incarichi convenzionali al personale medico ex-dipendente e collocato a riposo costituisce un principio di ordine generale, non derogato dalla disciplina specifica (legale e pattizia) in tema...

Come già affermato dalla Suprema Corte, va considerato che “In tema di rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, ai sensi dell'art. 59, quarto comma, del d.lgs. 3 febbraio 1993, n. 29...

Va rammentato che il discrimine tra la sfera di cognizione del giudice del lavoro e del giudice fallimentare risiede nell'individuazione delle rispettive speciali prerogative: del primo, quale giudice del rapporto...

Secondo il consolidato orientamento della Suprema Corte la definizione della condotta antisindacale di cui all'art. 28, st. lav., non è analitica ma teleologica, poiché individua il comportamento illegittimo non...

Il disvalore di una condotta recidivante non risiede nel fatto che sussistano una pluralità di episodi identici e ripetuti, bensì, nel contegno assunto dal lavoratore che, sebbene ammonito con una precedente sanzione...